Chủ đề toàn cầu cho Ngày Quốc tế Phụ nữ năm 2026 là “Cho đi để nhận lại” Đây là lời nhắc nhở mạnh mẽ rằng sự tiến bộ được thúc đẩy thông qua lòng hào phóng, sự hợp tác và sự hỗ trợ lẫn nhau. Thông điệp cốt lõi rất đơn giản: cho đi—cho dù đó là thời gian, kiến thức, nguồn lực hay sự hiện diện—không phải là sự lấy đi; mà là sự nhân lên có chủ đích. Khi phụ nữ phát triển mạnh mẽ, cộng đồng và các thế hệ tương lai cũng sẽ phát triển cùng họ. 

Tại iRAP, chủ đề này có ý nghĩa sâu sắc với sứ mệnh của chúng tôi. Mỗi ngày, các đối tác toàn cầu của chúng tôi đóng góp chuyên môn và dữ liệu để cộng đồng có thể có được một thế giới không còn những con đường nguy hiểm. Năm nay, thay vì phát động một chiến dịch mới, chúng tôi dành thời gian để nhìn lại và tôn vinh cách cộng đồng iRAP đã và đang sống theo triết lý “Cho đi để nhận lại”, và tác động to lớn mà nó tiếp tục tạo ra.

Trao cơ hội, thu hút các nhà lãnh đạo toàn cầu. 

Một trong những sáng kiến mà chúng tôi tự hào nhất và đang tiếp tục thực hiện là... Chương trình tài trợ đào tạo cho phụ nữ trong ngành kỹ thuật. Trong những năm gần đây, iRAP đã trao học bổng cho hàng chục nữ kỹ sư đến từ hơn 54 quốc gia. 

• Sự cho đi: Cung cấp quyền truy cập miễn phí vào các khóa học nâng cao năng lực thiết yếu, bao gồm các khóa học Kiến thức cơ bản về Xếp hạng Sao và Xếp hạng Sao cho Thiết kế. 
• Lợi ích: Ngành an toàn giao thông đường bộ có được những chuyên gia địa phương tay nghề cao, những người đang tích cực đánh giá và thiết kế các tuyến đường có rủi ro cao trong cộng đồng của họ. 

Trao đi sự khôn ngoan, nhận lại sự kiên cường: Những hiểu biết từ hội đồng quản trị của chúng tôi 

Năm 2024, chúng tôi tự hào vinh danh ba thành viên đáng kính của Hội đồng quản trị iRAP, những người đã đưa cho Họ dành thời gian chia sẻ những lời khuyên sâu sắc về sự nghiệp. Những hiểu biết của họ thể hiện hoàn hảo tinh thần "Cho đi để nhận lại": 

• Sue Sharland (Cựu CEO, TRL) Bà nhắc nhở chúng ta rằng có thể đạt được khả năng lãnh đạo hiệu quả bằng cách thể hiện sự thấu cảm và tôn trọng, chứng minh rằng bạn có thể quyết đoán và hiệu quả mà không cần hung hăng. Bà nhấn mạnh sự cần thiết của những lộ trình linh hoạt và sự hỗ trợ lẫn nhau tại nơi làm việc để giúp nhiều phụ nữ hơn thăng tiến lên các vị trí cấp cao. 
• Raquel Barrios (Giám đốc điều hành, YOURS) Cô ấy đã chia sẻ cách việc bước vào vùng an toàn và tin tưởng vào trực giác đã giúp cô ấy trưởng thành cả về mặt cá nhân và nghề nghiệp. Cô ấy nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phụ nữ đưa ra những góc nhìn mới mẻ, đa dạng tại các bàn ra quyết định. 
• Tiến sĩ Olive Kobusingye (Chuyên gia dịch tễ học chấn thương toàn cầu) Bà đã có bài phát biểu đầy sức thuyết phục về sự cần thiết phải chấm dứt việc ép buộc phụ nữ phải lựa chọn giữa gia đình và sự nghiệp. Bằng cách trao cho phụ nữ vị trí lãnh đạo, xã hội sẽ có được những thế mạnh to lớn, thường vô hình mà phụ nữ mang lại—như sự kiên cường, lòng trắc ẩn và khả năng làm nhiều việc cùng một lúc. Như bà đã lưu ý, càng thấy nhiều phụ nữ trong môi trường làm việc, các bé gái càng ít nghi ngờ về tiềm năng của chính mình.

Tạo cơ hội phát biểu, thu thập những góc nhìn quan trọng 

Chúng tôi cũng ưu tiên tạo ra những không gian để lắng nghe những trải nghiệm thực tế của phụ nữ ở tuyến đầu trong lĩnh vực an toàn giao thông toàn cầu, chẳng hạn như Nathalie Chiavassa (Trưởng nhóm Hành trình An toàn, Châu Phi), Samar Abouraad (Chuyên gia về hành trình an toàn, khu vực Châu Âu và Trung Đông), và Judy Williams (Quản lý Chương trình và Truyền thông Toàn cầu). 

• Sự cho đi: Tăng cường tiếng nói của các nữ lãnh đạo đang thúc đẩy sự thay đổi trong ngành của chúng ta. 
• Lợi ích: Hiểu rõ mối liên hệ giữa cơ sở hạ tầng đường bộ và việc trao quyền cho phụ nữ là vô cùng quan trọng. Thiết kế đường sá đảm bảo an toàn cho phụ nữ—đặc biệt là người đi bộ và người sử dụng phương tiện giao thông công cộng—sẽ mở ra cho họ cơ hội tiếp cận giáo dục, chăm sóc sức khỏe và việc làm. 

Áp dụng góc nhìn giới vào dữ liệu, hướng tới sự an toàn toàn diện. 

Phương pháp iRAP được cung cấp năng lượng bởi Dữ liệu có thể cứu sống con người. Tuy nhiên, dữ liệu phát huy sức mạnh tối đa khi được nhìn nhận một cách toàn diện. Với tư cách là Giám đốc Đổi mới Toàn cầu của chúng tôi, Monica Olyslagers,Như đã từng nhấn mạnh trước đây, cần thiết phải xem xét vấn đề an toàn giao thông từ góc độ giới tính. 

• Sự cho đi: Áp dụng phương pháp xếp hạng sao của chúng tôi để tập trung cụ thể vào sự an toàn của những người tham gia giao thông dễ bị tổn thương — người đi bộ, người đi xe đạp và người đi xe máy. 
• Lợi ích: Vì phụ nữ thường thực hiện các vai trò chăm sóc và dựa nhiều hơn vào việc đi bộ và các phương tiện di chuyển siêu nhỏ, tập trung dữ liệu của chúng tôi vào... người tham gia giao thông dễ bị tổn thương và Các phương thức này đảm bảo chúng ta có được một mạng lưới giao thông thực sự bảo vệ mọi người. 

Hiệu ứng lan tỏa của tri thức được chia sẻ 

Từ thực tế hơn một nửa đội ngũ iRAP là phụ nữ, đến hoạt động hướng dẫn và hợp tác hàng ngày diễn ra trong mạng lưới đối tác toàn cầu của chúng tôi, tinh thần “Cho đi để nhận lại” đã được khắc sâu trong ADN của chúng tôi. 

Nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ này, chúng tôi mời toàn thể cộng đồng #RAP cùng suy ngẫm: Năm nay, bạn sẽ chia sẻ kiến thức, mở ra cơ hội hay hỗ trợ đồng nghiệp nữ như thế nào? Bởi vì khi chúng ta giúp đỡ lẫn nhau, tất cả chúng ta đều có được những con đường an toàn hơn.